湖南法治報訊（通訊員 周佳晶）?日前，某教育機構因資金周轉困難，拖欠員工工資總額高達百萬，38名員工手握欠薪憑證，聚集在衡陽市石鼓區綜治中心，“討薪”之戰一觸即發。
石鼓區綜治中心迅速啟動聯動聯調機制，召集法院、教育、信訪等部門會商研判。面對機構經營危機與員工生計難維的“死循環”，綜治中心精準判別矛盾性質，啟動訴訪分離機制，引導員工們由“訪”轉“訴”，通過訴訟方式依法維權。
石鼓區人民法院接收起訴材料后立即開啟涉民生案件綠色通道，當場立案分案至速裁團隊，落實訴訟費緩減免，實現“零成本”立案。速裁法官高效組織調解，僅三日即促成雙方達成調解協議。為確保協議效力，法院當即啟動司法確認程序，以“訴調對接+司法確認”模式賦予調解協議強制執行力，全程耗時不足48小時。由于金額較大，教育機構未在調解協議約定的付款期限內履行付款義務，隨后，員工們申請強制執行。執行局火速凍結賬戶后發現該機構另有債務，員工們非優先債權人。執行局啟動涉民生優先機制，向其他債權人釋法明理，成功爭取理解與支持，同意該機構優先履行對員工的付款義務。僅用一個多月，100萬元欠薪已足額發放到位。
此案高效成功化解，是石鼓區綜治中心規范化建設、實體化運行、高效能發揮作用的生動實踐——它不僅是接收社會矛盾的“傳感器”，更是精準調度資源、高效化解矛盾的“指揮塔”。聯動聯調機制發揮中心高位調度、部門多元聯動效能，精準判別矛盾風險類型、有效破除部門壁壘，推動信訪、調解、訴訟、執行各環節無縫銜接。本案調解全程貫徹“情理法”融合工作法，即以“情”感人—始終情系民生，深切體察職工生計之艱與機構經營之困，將解決群眾“揪心事”放在首位；以“理”服人—耐心釋法明理，尋求涉案各方達成最大共識；以“法”為據—引導依法維權、開辟綠色通道、優先保障執行，筑牢民生權益保障的法治屏障。“情理法”融合工作法彰顯新時代習近平法治思想的璀璨光芒，實現了法律效果與社會效果的有機統一，生動詮釋了綜治中心作為基層治理樞紐的核心價值。
責編：王汝福
一審：曾金春
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
